Mémoire ressources humaines : pourquoi le rédiger ?

Tout étudiant inscrit en RH peu importe son cycle est appelé à terminer sa formation par la rédaction d’un mémoire et à le soutenir devant un jury.

Le mémoire en ressources humaines est un document académique dans lequel est développée une thématique qui porte sur les enjeux de la motivation du personnel ou encore le transfert des compétences.

Complexe et exigeant, il requiert du savoir-faire et une certaine méthodologie de rédaction. Il a pour objectif d’évaluer le niveau de réflexion de l’étudiant sur la problématique posée par le sujet choisi.

Où trouver de l’aide pour la rédaction d’un mémoire en ressources humaines ?

La rédaction d’un mémoire de ressources humaines et un travail strict qui nécessite un appui. Notre expert vous aide dans la rédaction des documents universitaires et vous accompagne tout au long de vos travaux de mémoire.

Les prix de nos prestations varient en fonction du type de projet, du nombre de pages et du type de correction.

Quelques idées de sujets pour mémoire ressources humaines

Le choix d’un sujet de mémoire est une étape déterminante. Voici une liste de quelques sujets qu’il est possible de choisir pour l’élaboration de vos mémoires en ressources humaines :

L’un de ces sujets vous permettra certainement d’obtenir une bonne mention. Cependant, au cours de la rédaction, vous devrez mettre en pratique les connaissances acquises pendant la formation afin de faire preuve d’une bonne maîtrise au moment de rendre votre travail.

Le but d’un mémoire est d’apporter une pierre à l’édifice du savoir et à cet effet, n’hésitez pas à consulter des anciens mémoires et vous documenter. Les critères importants pour vous aider pour la sélection de votre sujet de mémoire doivent être :

Plan d’un mémoire en ressources humaines

Remerciements mémoire ressources humaines

La rédaction des remerciements d’un mémoire n’est pas simple et exige un travail rigoureux contrairement aux apparences. C’est une partie essentielle qui doit être rédigée dans un style simple, authentique et direct.

En effet, les remerciements viennent après la couverture, la page de garde, les dédicaces et la préface et avant le résumé et la table des matières. L’objectif des remerciements est d’exprimer votre gratitude vis-à-vis de toutes les personnes qui vous ont apporté leur soutien et leur aide. Toutefois, les remerciements se font de façon hiérarchisée :

Les remerciements ne se font pas au hasard, chacune des personnes à remercier a d’une façon ou d’une autre contribué au bon déroulement de vos travaux académiques.

Introduction d’un mémoire en ressources humaines

Dédiée à la description du sujet et à la formulation de la problématique, l’introduction fait office de première partie officielle d’un mémoire. Les huit parties qui la constituent doivent permettre au lecteur de comprendre de quoi il s’agit de façon globale.

Ces parties sont l’accroche, la présentation du sujet et définition des termes en rapport avec les ressources humaines, le contexte actuel, vos motivations, le cadre théorique de la recherche, la problématique, la présentation de la démarche et méthodologie de recherche, l’objectif d’étude et enfin l’annonce du plan.

Bien sûr, il faut toujours garder à l’esprit que l’introduction de votre mémoire RH doit être pratique et scientifiquement pertinente.

Comment rédiger la conclusion d’un mémoire RH ?

Votre mémoire doit obligatoirement se terminer par une conclusion. Elle est la réponse à la problématique posée dans l’introduction. De ce fait, il faut commencer la rédaction de votre conclusion en réintroduisant le problème que soulève votre thème.

Faites une sélection des résultats pertinents de vos recherches pour répondre au problème posé, puis, rassurez-vous de terminer votre conclusion par une ouverture en mentionnant un fait pouvant relancer le débat. Toutefois, il est primordial d’éviter de donner une impression d’inachevée et de donner des exemples dans la conclusion.

Le temps de conjugaison utilisé dans la conclusion est le présent.

La présentation d’une bibliographie d’un mémoire en RH

La présentation d’une bibliographie de mémoire ne répond à aucune règle universelle. Ainsi, si l’étudiant a opté pour un style de citation particulier, il devra suivre les règles de présentation préconisées par le style choisi.

Toutefois, vous pouvez présenter la bibliographie de votre travail par ordre alphabétique, par ordre d’apparition dans votre mémoire, par chapitres ou encore par thèmes. Il est question ici de faire mention de tous les livres liés à la gestion des ressources humaines qui vous ont servi pour la documentation de vos travaux de recherche académique.

Par ailleurs, mentionner les sources vous permet d’éviter d’être accusé de plagiat.

La mise en page d’un mémoire RH

Les documents académiques répondent à des règles de mise en page qui reposent essentiellement sur la forme et s’appliquent à tout le document.

La police à utiliser est Times New Roman, taille 12 et l’interligne doit être de 1,5. Une mise en page de qualité comprend : la justification du texte, les notes en bas de page avec une taille inférieure au corps de texte, une rédaction sur le recto sauf si le mémoire est volumineux, la même police tout au long du document et un début de paragraphe avec une indentation entre 0,5 et 1.

Il est fortement recommandé de numéroter les pages de votre mémoire. Toutefois, toutes les pages avant l’introduction sont numérotées en chiffres romains et à partir de l’introduction, on utilise les chiffres arabes. Cette numérotation doit être reproduite dans le sommaire.

De même, pour rendre la lecture de votre document fluide, il faut commencer chaque grande partie de votre travail sur une nouvelle page.

La mise en page s’applique non seulement à la page de garde qui ne doit pas être numérotée, mais aussi à la bibliographie. Concernant la page de garde, vous devez renseigner les informations sur votre niveau d’étude, l’année académique, le thème de votre mémoire, le lieu des études, vos noms et prénoms ainsi que ceux de votre directeur de mémoire.

Quant à la bibliographie, il faut toujours mettre les textes et les citations entre guillemets et en italique, et préciser la source en bas de page.

Quelques spécialisations en RH

Mémoire sur les RH et la gestion de crise

Le document académique aborde les questions liées au positionnement des ressources humaines en temps de crises, les enjeux de la gestion de crise dans le secteur RH, la place de la communication dans la gestion de crise, le rôle des ressources humaines dans la gestion de crise sanitaire et même l’utilisation des réseaux sociaux par les RH en cas de crise.

Comment se déroule une soutenance de mémoire en ressources humaines ?

La soutenance est un exposé durant lequel l’étudiant est appelé à présenter le fruit de ses travaux académiques face à un jury. L’objectif de cet exercice est d’amener le jury et le public présent à comprendre votre travail.

Rédiger un mémoire c’est aussi préparer sa présentation. Pour faciliter la compréhension de son travail, l’étudiant devra s’atteler à souligner les grandes lignes qui constituent son mémoire. Toutefois, présenter son mémoire ne consiste nullement à en faire un résumé, mais plutôt à l’expliquer de façon ordonnée et méticuleuse pour captiver l’audience.

Pour le bon déroulement de votre soutenance, faites de votre mieux pour obtenir une présentation dynamique et captivante. Pour y arriver, il faut s’entraîner en amont.

Pendant la présentation de votre mémoire, vous êtes noté. De ce fait, attardez-vous sur des points tels que : le choix du sujet, la problématique, les moyens utilisés pour les recherches, les réponses à apporter aux questions qui vous seront posées, les propositions d’ouverture du sujet et les apports de votre travail de recherche.

Un exposé de mémoire dure en moyenne 30 minutes. Pendant cette partie, vous aurez besoin de supports autorisés tels que des notes ou encore un PowerPoint. Pour mieux vous en sortir, préparez votre plan de présentation en avance et préparez-vous à la phase des questions-réponses.

Comment rédiger un mémoire en ressources humaines ?

L’obtention d’un mémoire de qualité nécessite un travail assez rigoureux qui part de l’analyse du sujet en passant par la rédaction et s’achève par la présentation du mémoire.

La rédaction du mémoire est une phase assez ambiguë, car il est question de pouvoir associer recherches rigoureuses et description rédigée sur un sujet minutieusement choisi. Pour vous faciliter la tâche, notre structure dispose d’un service d’aide à la rédaction pour rédiger rapidement votre mémoire en ressources humaines.

Contactez notre service client pour passer votre commande en mentionnant dans les détails tous vos besoins. Nos rédacteurs rédigent votre mémoire sans fautes et vous proposent un sujet si vous n’en avez pas. Nous nous occupons de rédiger tout le mémoire de la page de garde à la conclusion à des tarifs abordables.

La rédaction d’un mémoire en RH est indispensable pour marquer la fin d’un cycle de formation en gestion des ressources humaines. De ce fait, l’assistance de professionnels de la rédaction des documents universitaires est l’assurance d’obtenir un mémoire de qualité.