La fin des études universitaires quel que soit le domaine d’étude est souvent marquée par la rédaction d’un document appelé mémoire. Les étudiants sont appelés à effectuer des travaux de recherches sur un sujet donné, rédiger un document et le présenter devant un jury. Dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines, les futurs diplômés se lancent tant bien que mal dans la rédaction de leur mémoire. Au vue des difficultés rencontrées dans la réalisation de ce travail, un accompagnement s’avère nécessaire.
Si vous êtes étudiant en Gestion des ressources humaines, découvrez ci dessous, un exemple de mémoire dans votre domaine d’étude.

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  • Nous confions la missions à un rédacteur compétent dans votre domaine et il se met au travail.

  • Nous vous envoyons le travail complet afin que vous puissiez en évaluer la qualité.

  • Nous vérifions l’absence de plagiat dans votre travail et vous envoyons un rapport.

  • Un autre spécialiste vérifie votre travail afin de s’assurer de sa qualité.

Structure d’un mémoire en Gestion des ressources humaines

Le document appelé mémoire GRH peut être structuré de différentes manières mais avec des parties qui restent inchangées.

La première structure proposée est la structure générale qui prend en compte la forme du document. La seconde structure prend en compte la partie essentielle, celle qui aborde véritablement le sujet de mémoire.

La première structure considérée comme la forme du document de mémoire comprend : la page de garde, la préface, les remerciements, le résumé, le sommaire, la liste des figures et tableaux, la liste des abréviations, le glossaire, l’introduction,le corps du devoir, la conclusion, la postface, la bibliographie et les annexes.

La seconde structure qui aborde plus le sujet de mémoire est inclus dans la première structure et prend en compte : l’introduction, le corps du devoir dont la partie théorique et la partie empirique et la conclusion.

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Confidentialité

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Rédacteurs qualifiés

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Remboursement

Nous garantissons un remboursement si vous n’êtes pas satisfait de la qualité du travail ou si les délais n’ont pas été respectés.

Les différentes parties d’un mémoire : première structure

Le document de mémoire débute toujours par une page de garde. La page de garde est la première page du document, celle qui comporte le sujet de mémoire, le nom du chercheur et du superviseur, le nom et le logo de l’établissement, la filière étudiée etc. Vient ensuite le préface qui explique l’origine du travail et les remerciements qui permettent au chercheur de témoigner sa reconnaissance à tous ceux qui ont contribué d’une manière ou d’une autre à la réussite des travaux de recherches. Le résumé ou l’abstract offre un contenu synthétique du document de mémoire permettant ainsi au lecteur d’avoir une idée globale du document.

Le sommaire expose les chapitres du mémoire ainsi que leur numéro de page. La liste des figures et des abréviations comme le nom l’indique permet permet de retrouver facilement les figures dans le document et la signification des abréviations utilisées.

Le glossaire est une liste de certains termes utilisés dans le document suivi de leur explication. L’introduction, le corps du devoir et la conclusion seront abordés dans la deuxième structure.

La bibliographie permet d’énumérer les sources utilisées et l’annexe les autres documents ayant servi au chercheur.

Les résultats de notre équipe

Nous aidons nos clients à obtenir les meilleurs résultats

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Nous ne travaillons qu’avec des rédacteurs et des correcteurs professionnels et vérifions soigneusement leurs diplômes et certificats, ainsi que des exemples de travaux précédents.

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Travaux acceptés avec succès

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Les différentes parties d’un mémoire : deuxième structure

Comme dit précédemment, la deuxième structure met plus l’accent sur le fond du mémoire. C’est la partie qui aborde les résultats issus des travaux de recherches. Elle commence par l’introduction. L’introduction comprend l’intitulé du sujet, la problématique, l’objectif de la recherche ainsi que l’hypothèse. Le corps du devoir est subdivisé en plusieurs chapitres. Le premier chapitre concerne la revue de littérature. La revue de littérature consiste à l’analyse des anciens ouvrages, documents ou articles abordant la même problématique que le sujet de recherche. Elle représente la partie théorique du mémoire car elle situe ce dernier par rapport aux travaux existants.

Le chapitre suivant concerne la partie empirique du mémoire, qui met en exergue les travaux effectués par le chercheur lui-même. Ici, le chercheur expose la méthodologie de sa recherche dans le domaine des ressources humaines, les résultats issus des entretiens et des enquêtes sur le terrain, l’analyse et l’interprétation de ces résultats. Après le corps du devoir, vient la conclusion qui récapitule les informations importantes à retenir du mémoire. La conclusion répond à la problématique du mémoire et valide ou non l’hypothèse de départ.

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Rédaction d’un mémoire en Gestion de ressources humaines: un exemple

Les exemples de mémoire existent en bon nombre. Vous pouvez consulter les anciens mémoires en Gestion de ressources humaines de votre entreprise ou vous servir de quelques modèles sur des sites web.

Si vous avez besoin d’aide pour la rédaction de votre mémoire de Gestion de ressources humaines, remplissez notre formulaire de commande disponible sur notre site web. Nous prendrons soin de vous contacter et de vous accompagner tout au long du processus de rédaction de mémoire.

Voici un exemple de mémoire en Gestion de ressources humaines que propose notre site.

Thème : La motivation du personnel et la performance de l’entreprise

  • Page de Garde
  • Préface
  • Remerciements

Je tiens à exprimer ma profonde gratitude à Dr… pour son encadrement et ses précieux conseils tout au long des travaux de recherches. Mes remerciements vont également à l’endroit de Mr … le directeur de stage de la société… ainsi que son équipe pour leur accueil chaleureux et leur soutien….

  • Résumé

Le manque de motivation est la cause de plusieurs maux dans de nombreuses entreprises. Il a été constaté que plus les employés sont motivés plus ils s’adonnent au travail et plus les chiffres de l’entreprise s’accroissent. Cette étude cherche à identifier…

  • Sommaire ( Table des matières)
  • Liste des figures et des abréviations
  • Glossaire
  • Introduction

Avis clients

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Évaluation : 4.9/5 basée sur 57 avis

«J’ai commandé mon travail en avance et quand il a été terminé, il y avait assez de temps pour faire des corrections. C’est super que toutes les corrections soient gratuites. Finalement, je suis très satisfait du résultat.»

№1734

Problématique : Quels sont les facteurs de motivation au travail et quel en est l’impact sur la performance d’une entreprise ?

Objectif : Expliquer les facteurs de motivation au travail et leur influence sur la croissance d’une entreprise.

Hypothèse: Une bonne condition de travail motive les employés influençant leur performance au travail et la productivité de l’entreprise.

  • Chapitre 1: Revue de littérature

De nombreux travaux ont porté sur les facteurs favorisant la performance d’une entreprise dont…

  • Chapitre 2 : Partie empirique

Présentation des données recueillies

Analyse des résultats

  • Conclusion
  • Bibliographie
  • Annexe

Pour réussir la rédaction de son mémoire en Gestion de Ressources Humaines, il faut non seulement maîtriser la structure d’un mémoire mais consulter également d’autres exemples de mémoire pour plus de préparation. Découvrez des exemples et profitez d’un accompagnement en remplissant le formulaire disponible sur notre site web.

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