10 exemples de problématiques de mémoire cadre de santé

Le cadre de santé est l’arbitre de la compréhension et de la tolérance entre les éléments du personnel soignant. En effet, ce n’est pas chose aisée de gérer tout un groupe de personnes qui viennent de divers horizons. Chaque personne a des principes de vie qui ne sont pas toujours valables pour les autres. Cet écart fait déjà que la bonne ambiance de travail au sein du corps soignant, qui est l’apanage du cadre de santé, est confrontée à de véritables tensions. Un défi colossal demeure la maîtrise de ce paramètre dans les établissements de santé pour le cadre de santé.

Aucun domaine, absolument aucun n’est en marge des avancées technologiques avec notamment l’utilisation des outils numériques au quotidien. Le cadre de santé a fortement besoin d’une formation qui va bien au-delà de sa formation de base afin de répondre aux exigences des nouvelles normes. Pour pouvoir également répondre à la demande du marché en ce qui concerne le travail du cadre de santé, il est nécessaire au professionnel de disposer d’une parfaite maîtrise des outils numériques.

Pour bon nombre de cadres de santé, le stress permanent est un allié quotidien. En réalité, occupé à gérer un défaut au niveau de la hiérarchie, ou au niveau des ressources humaines, ou encore au niveau de l’administration, le cadre de santé a besoin d’un cadre pour déstresser. C’est un élément important pour augmenter la productivité tout en améliorant aussi l’efficacité du professionnel de gestion de santé. Il ne peut en être autrement car un risque de burnout constitue un obstacle au travail. Il est donc important que les cadres de santé aient à leur chevet des activités de relaxation.

En termes de gestion du personnel soignant, sur le volet des relais de service une planification est nécessaire. C’est une tâche qui revient naturellement au cadre de santé qui peut souvent être confronté à une réticence d’acceptation. Afin de régler cela, une piste explorable reste de chercher à savoir en demandant directement au personnel soignant, les créneaux qui les arrangent plus.

Une bonne entente conditionne l’atmosphère pour une bonne évolution du travail. En effet, une communication en interne est primordiale pour permettre au cadre de santé de régler les problèmes à la source avant qu’ils extériorisent, afin de ne pas porter atteinte à la vie des patients.

La méthode agile : c’est une méthode dynamique qui montre beaucoup d’insights positifs dans le travail global des projets. En effet, une efficacité extraordinaire se cache derrière la méthodologie agile et permet à tous de livrer des projets de qualité dans le respect des contraintes. Organisée en sprint, la méthodologie agile est un atout que peut exploiter le cadre de santé pour assurer l’efficacité de son équipe.

Analyse SWOT: acronyme anglais qui représente une méthode basée sur les forces et les faiblesses pour saisir les opportunités en faisant attention aux menaces. Ainsi, le cadre de santé pourra se baser sur cet outil dynamique pour mesurer l’étendue des ressources disponibles afin de permettre un bon fonctionnement au système dont il a la lourde charge de piloter.

C’est un besoin crucial de faire un partage d’expérience entre professionnels de la santé. En effet, d’une région à une autre , la réalité du quotidien du cadre professionnel varie. Au moyen d’échanges objectifs, les cadres de santé peuvent résoudre entre eux les problèmes rencontrés par chacun dans son milieu. C’est aussi une manière de vulgariser les pratiques qui relèvent de la fonction de cadre de santé.

Une des missions du cadre de santé est de veiller à la structuration du centre de santé pour que chacun puisse travailler de manière saine. L’un des piliers de cette lourde tâche est la sécurité : il n’est pas rare de voir des criminels qui viennent commettre des actes allant dans le sens d’ôter la vie à quelqu’un. L’infiltration et le meurtre peuvent être évités en gardant une bonne équipe de sécurité interne et non seulement se reposer sur la police.