La problématique est tirée du sujet. Elle aborde un angle d’attaque de la thématique, permettant d’en dégager un problème réel auquel il faut trouver une solution.  Cette seconde étape du mémoire exige plus de recherches voire des investigations pour éviter de se tromper. 

La problématique pour un mémoire en management doit aborder des situations réelles, vérifiables et scientifiquement intéressantes. Afin de vous aider dans vos recherches, nous proposons 10 idées de problématiques à exploiter. 

Idées de problématiques pour un mémoire en management

Quels sont les facteurs déterminant une bonne gestion des services et ses soins dans les Cliniques privées et publiques ?

Sujet : Cliniques privées vs cliniques publiques : qualité des services et des soins.

Il est important de comprendre comment fonctionne chacun de ces types d’établissements. Selon cette problématique, le mémoire est ainsi une étude comparative sur la manière de gérer les deux établissements. Se concentrer sur le secteur de la santé aide à mieux comprendre les lacunes en organisation autant des cliniques privées que publiques.

Quels sont les effets de la différence d’âge sur les responsabilités professionnelles des managers ?

Sujet : Les enjeux du management intergénérationnel. 

C’est une problématique d’actualité surtout avec le cas de la génération Z qui a apporté de nouvelles réformes sur la manière de travailler. L’analyse se porte alors sur ce conflit de génération dans l’environnement professionnel en faisant une comparaison sur la manière dont chaque génération gère les activités d’une société et leur employé.

Comment mettre en place une politique de travail efficace tout en tenant compte du multiculturalisme dans la société ?

Sujet : Management et multiculturalisme.

Depuis quelques années, de nombreux mouvements promeuvent des entreprises plus hétérogènes. Celles-ci embauchent ainsi des employés venant des pays  du monde entier. On fait face alors à un fort multiculturalisme, impactant la manière de gérer l’environnement professionnel. L’objectif est de déterminer la politique de travail appliquée face à cette réalité.

En quoi l’IA constitue un allié fiable dans l’exécution de certaines tâches au sein de l’entreprise ?

Sujet : Intelligence artificielle et automatisation des tâches.

L’omniprésence de l’IA est un facteur de développement pour les entreprises. Toutefois, cette nouvelle technique n’est pas pour autant optimale sur certains aspects. Les questions se posent ainsi sur la faculté réelle de l’IA à accomplir parfaitement une tâche et à remplacer efficacement un employé humain.

Le stress constitue-t-il un moyen efficace pour mieux gérer un projet ?

Sujet : Gestion de projet sous pression.

Il arrive que les employés soient mis sous pression pour terminer un projet. Cela les expose à un stress permanent jusqu’à l’arrivée de la date butoir. Si cette méthode est très courante, il faut toutefois chercher à prouver si elle est efficace ou non dans la gestion d’un projet.

Quelles sont les contributions palpables du bonheur des employés dans le bon fonctionnement d’une entreprise ?

Sujet : Le bonheur des employés dans l’environnement professionnel.

Les employés sont des humains, nécessitant un environnement sain pour être efficaces dans l’exécution des tâches. Le devoir consiste ainsi à faire le lien entre des employés heureux (épanouis professionnellement) et la réussite de la société ( au niveau de la performance et de sa place face à la concurrence).

Pourquoi les entreprises marginalisent les nouveaux diplômés avec expertises ?

Sujet : Recrutement par les Ressources humaines : la valorisation des expérimentés au détriment des nouveaux diplômés.

Les entreprises ne veulent plus recruter des profils sans expérience malgré la preuve d’une expertise dans tel ou tel domaine. On détermine ainsi les causes de ce choix tout en décortiquant les raisons pour lesquelles la plupart des ressources humaines optent pour cette méthode de recrutement.

Comment le télétravail contribue à un meilleur environnement professionnel délocalisé ?

Sujet : Le 100% télétravail pour une meilleure liberté des employés.

Les sociétés justifient le télétravail car il y a moins de charges et  plus de liberté pour les employés et collaborateurs. La délocalisation pour moins de contraintes sociales constitue alors une des raisons de cette décision. On notera également la possibilité de faire des choix plus flexibles et de se détacher des obligations de déplacement professionnel quotidien.

Comment l’amélioration des conditions de travail contribue au développement humain et financier d’une entreprise ?

Sujet : Amélioration des conditions de travail dans les sociétés d’envergure.

Les employés sont des êtres humains avec des besoins spécifiques, lesquels devraient constituer la base des conditions de travail dans les grandes sociétés. Il s’agit de comprendre ses besoins, d’en établir les conditions de travail et d’étudier comment cela impacte directement le développement financier de l’entreprise.

Quelles sont les techniques mises en place pour la gestion de n’importe quel conflit au travail ?

Sujet : Les conflits au travail. 

Attention il s’agit ici de déterminer des techniques effectives dans l’immédiat pour n’importe quel type de conflit. La recherche s’axe alors sur des méthodes novatrices pour trouver des solutions dans les plus brefs délais.

Conclusion

Il arrive que les étudiants prennent jusqu’à deux mois pour bien choisir une problématique. Mal posée, la problématique peut dériver vers une autre réflexion qui n’a aucun lien avec votre sujet. Notez qu’un bon angle d’attaque assure un mémoire structuré et cohérent. 

Pour vérifier si vous avez trouvé la bonne problématique, essayez de l’expliquer clairement en quelques lignes. Cela vous aidera à prendre des décisions sur l’immédiat et choisir de changer d’angle d’attaque ou non.